¿Es preferible contratar a personas que hablen Inglés o enseñar a las que están dentro de la empresa?
Hoy os traigo un par de preguntas importantes. La primera es para quienes tenéis a trabajadores a vuestro cargo:
¿Es mejor contratar gente que ya habla inglés o enseñar a los que ya están en la empresa?
Esta pregunta surgió hablando con un amigo empresario que se planteaba sustituir parte de su plantilla por profesionales angloparlantes. Está internacionalizándose y necesita personas capaces de conversar en inglés. Su experiencia es que se tarda demasiado en llegar a hablar Inglés como para formar a los que no lo hablaban ya.
Yo le argumenté que se puede hablar inglés en poco tiempo y aprovechar la capacidad de trabajadores/as, con los que ya tiene una relación de tiempo, que conocen la empresa y están familiarizados con sus procesos.
Aspectos personales y éticos aparte, yo insistía además en que la integración de nuevos miembros tendría un coste superior al de enseñar inglés a su plantilla actual.
Volví a hablar con él y está pensando dar otra oportunidad a los que se comprometan a alcanzar un nivel optimo en un plazo corto. Yo les animo y cruzo los dedos por ellos…
La segunda cuestión es para ti, trabajador/a por cuenta ajena:
¿Vas a arriesgarte a que te remplacen por alguien que ya habla inglés o prefieres actuar y eliminar este punto negro de tu futuro profesional?
¿Aprenderías Inglés con un método garantizado que pudieras encajar en tu agenda y que hiciera fácil el proceso?
Yo, por supuesto, estaría encantado de ayudarte si lo deseas. Quick Language te garantiza que en sólo 2 meses podrás mantener una conversación fluida en Inglés, lo aseguraría tu puesto de trabajo y te abriría muchas puertas profesionales.
Pero sea con Quick Language o con otro método más tradicional, te animo a que fortalezcas tu futuro profesional aprendiendo el idioma más internacional del mundo.
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Gracias por estar cada semana siguiéndonos. Te deseo un feliz día y un futuro profesional lleno de prosperidad.
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