¿Es conveniente hacer las entrevistas de trabajo en Inglés?
El nivel de inglés de un candidato/a debería contrastarse realizando las entrevistas de trabajo en este idioma. He visto aspirantes que, con una titulación en regla, no alcanzaban el nivel que el puesto requería. El mejor momento para darse cuenta de eso, y evitar así problemas, es en la entrevista.
En ocasiones el empresario que hace una entrevista de selección no habla inglés o no lo habla lo suficiente como para evaluar el nivel de los candidatos al puesto. Pero eso no debería ser óbice para comprobar que cada persona posee el nivel que acredita su curriculum antes de contratarla. Todos sabemos que los niveles descritos en lo s currículums son, en ocasiones, algo difusos o poco exactos.
Si hablas inglés pero no lo suficiente, o no lo hablas y estás buscando a una persona para un puesto que requiere el uso del inglés, te interesa comprobar su nivel. Es una práctica común en otras áreas que no debería obviarse sea cual sea el área en que tu empresa se mueve. Antiguamente para entrar a trabajar en un taller no te pedían titulación, si no que te hacían reparar un motor, construir algo o realizar diferentes tareas y demostrar que estabas preparado para hacer tu trabajo.
Mi empresa no es muy grande y no necesito hacer muchas entrevistas al año, por lo que las hago yo y si el puesto lo requiere, como es caso de los profesores de inglés, las hago en inglés. No obstante en algunos casos, como cuando contraté una profesora para que elaborara un manual y diseñara unos audios, le pedí ayuda a un amigo bilingüe y traductor, para que evaluara el nivel de esta persona, pues ese caso excedía mis conocimientos.
Nadie debería molestarse si al hacerlo actúas con naturalidad, como si el hecho de hablar en inglés fuera lo normal en una entrevista de selección (como lo es, en efecto, si este idioma se solicita para el puesto).
Hacerlo te permitirá:
Evaluar su nivel de inglés en un entorno real.
Si no es el que acredita, pedir explicaciones.
Evaluar su seguridad al usar esta destreza, si por ejemplo se comunica adecuadamente o su inglés es sólo leído y escrito pero al hablar le cuesta (he visto más de uno de estos casos).
Conocer cómo adquirió el nivel que demuestra te dará pistas interesantes sobre posibles competencias laterales que podrían ser de interés para ti.
Y si eres tú el aspirante, proponer que la entrevista se realice en inglés demostrará, además de seguridad una proactividad interesante para muchos puestos de trabajo.
Y si lo que quieres es formar a tu gente para que hablen inglés en vez de contratar a nuevas personas, asiste al webinario que daré el día 16 a las 19:30 h (hora de España) y descubre cómo funciona Quick Language, un sistema que logra que cualquier persona pueda mantener una conversación en inglés en un mes si se lo propone.
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